Prawo pracy należy do obszarów o najwyższej ekspozycji na ryzyko prawne i finansowe w działalności przedsiębiorcy. Audyt pozwala zidentyfikować nieprawidłowości na wczesnym etapie – zanim przerodzą się w spór, sankcję administracyjną lub roszczenie pracownicze.
Analiza dokumentacji
Przegląd umów o pracę, regulaminów wewnętrznych, dokumentacji kadrowej oraz obowiązujących procedur pod kątem zgodności z przepisami prawa pracy.
Identyfikacja ryzyk
Wskazanie nieprawidłowości, potencjalnych naruszeń przepisów oraz obszarów wymagających korekty, wraz z oceną ich istotności i konsekwencji prawnych.
Raport z rekomendacjami
Raport końcowy zawierający konkretne, możliwe do wdrożenia rekomendacje – bez zbędnej teorii, w formie gotowej do zastosowania w praktyce.
Zakres audytu obejmuje
Identyfikację nieprawidłowości i ryzyk prawnych w obszarze zatrudnienia
Weryfikację dokumentacji pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami
Przygotowanie firmy na kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy oraz nadchodzące zmiany przepisów
Praktyczne rekomendacje wdrożeniowe, dostosowane do specyfiki działalności
Dostęp do wyników audytu w panelu klienta
Formularz zgłoszeniowy
attpoint
Jeśli potrzebne Ci zastępstwo procesowe, chcesz delegować część zadań lub szukasz zleceń dla siebie to jesteś we właściwym miejscu.